Processo vai garantir isonomia na seleção de professores interinos e técnicos da Educação Estadual

Certame é organizado pelo Instituto Nacional de Seleções e Concursos e exige provas objetivas e discursivas para todas as funções

A realização do Processo Seletivo Simplificado (PPS) para contratação temporária de profissionais da Secretaria de Estado de Educação (Seduc-MT), para o ano letivo de 2022, atende um pleito antigo da categoria e segue orientação dos órgãos de controle, afim de garantir isonomia na seleção dos professores e técnicos que irão atuar na rede estadual de ensino.

Conforme o secretário de Educação, Alan Porto, o certame vai oportunizar que todos concorram com equidade, conferindo um ensino de maior qualidade para os estudantes.

“Os candidatos serão avaliados por meio de provas objetivas e discursivas, além de promover pessoas nos 15 polos de maneira que não falte servidor em nenhuma escola. Quem ganha com isso são os alunos, que terão aulas melhores, já que o teste vai selecionar professores com mais conhecimento entre os interinos”, destacou.

O processo tem como objetivo a seleção de professor, técnico administrativo educacional (TAE) e apoio administrativo educacional (AEE) para contratação temporária em demandas que não são caracterizadas como vagas de concurso, tais como aulas residuais e licença médica, para substituir servidores efetivos que, anualmente, são designados para funções como diretor, coordenador, secretário, assessor pedagógico na rede escolar.

O certame é organizado pelo Instituto Nacional de Seleções e Concursos (Instituto Selecon), sem custo para o Estado, já que o pagamento da empresa se dá por candidato inscrito.

Após aprovados, os profissionais deverão passar, ainda, por avaliação semestral de desempenho, que irá analisar o cumprimento de requisitos mínimos como assiduidade, realização de diário de classe, plano de aula, entre outras obrigações.

Gestão eficiente

Desde 2019 o Governo de Mato Grosso, por meio da Seduc, vem promovendo uma série de avanços na rede pública de ensino do Estado, otimizando a utilização dos recursos disponíveis.

Destacam-se as inúmeras reformas e ampliação dos prédios das escolas, o aumento na oferta de vagas para a Educação de Jovens e Adultos (EJA), a substituição dos antigos Cefapros pelas novas Diretorias Regionais de Ensino (DREs) em todas as 15 regiões do Estado e a implantação de processo seletivo para o cargo de diretor escolar, em atendimento à decisão judicial que veda a eleição para diretores e outros cargos de indicação privativa do Executivo.

Além disso, a realização do PPS pelo Instituto Selecon, sem custo para o Estado, trouxe economia e lisura para o processo de contratação desses profissionais, que até então eram selecionados exclusivamente pelo regime de contagem de pontos.

O Intituto Selecon foi contratado na modalidade ‘contrato de risco’. Neste caso, a empresa é remunerada pelas taxas de inscrição. Até o momento, o processo seletivo já conta mais de 10 mil inscritos, dos quais 3 mil conseguiram isenção do valor da inscrição.