Os sete cargos mais procurados no Brasil com salários entre R$ 20 mil e R$ 30 mil

Levantamento reúne oportunidades de emprego com o maior volume de anúncios no início de setembro; dados apontam que remuneração elevada não está restrita a vagas de chefia

Os sete cargos com maior demanda no Brasil, na faixa salarial de R$ 20 mil a R$ 30 mil, são: corretor de imóveis, com 22 anúncios de emprego; gerente financeiro (06), gerente industrial (04), gerente de TI (04), gerente de marketing (03), médico-cirurgião (02) e advogado tributarista (01).

É o que mostra uma sondagem feita pela Catho, plataforma gratuita de empregos, a pedido do Valor. A análise corresponde apenas aos anúncios publicados pela companhia no dia 09 de setembro e mostra as oportunidades que concentram o maior número de notificações na faixa salarial de R$ 20 mil a R$ 30 mil, considerando apenas um cargo por área de atuação, em sete setores: vendas, finanças, indústria, TI, marketing, saúde e direito.

“O levantamento é uma fotografia de um momento e não representa a totalidade do mercado de trabalho”, destaca o relatório. A Catho tem um cadastro com mais de 17 milhões de currículos e uma média de 109 mil corporações à procura de candidatos, ao ano.

Diante do resultado do estudo, a orientação da especialista para empregadores e candidatos a emprego é observar os padrões de pagamento do mercado para além dos dígitos.

“No âmbito das empresas, a recomendação é olhar para a remuneração de forma ampla e alinhá-la ao nível de responsabilidade do funcionário e ao impacto esperado na posição”, explica. “Em uma faixa de R$ 20 mil a R$ 30 mil, é importante considerar também fatores como remuneração variável, benefícios e incentivos de longo prazo.”

Para os profissionais, o levantamento reforça a importância de investir em especialização, atualização constante e, principalmente, na capacidade de entregar resultados, continua. “Quanto maior a remuneração, maior tende a ser a expectativa de impacto do funcionário no negócio.”

Entre os profissionais listados do ranking, isso se traduz em desenvolver e apresentar competências específicas no ambiente de trabalho, aponta. “Corretores de imóveis devem fortalecer características como negociação, relacionamento e capacidade comercial; gerentes financeiros precisam de visão estratégica e aptidão para apoiar decisões, enquanto gestores industriais devem focar em produtividade e destreza para a liderança”, completa.